A.因工傷殘，因病或非因工傷殘?jiān)谝?guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.女工在懷孕、生育和哺乳期的
C.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.員工家庭遇到嚴(yán)重的自然災(zāi)害和嚴(yán)重的意外災(zāi)害的
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A.因工傷殘，因病或非因工傷殘?jiān)谝?guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
D.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責(zé)任的
A.彈性工時(shí)
B.輪崗輪休
C.教育培訓(xùn)
D.帶薪休假
E.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制
A.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
C.在試用期間
D.企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的
E.提前30日書面通知企業(yè)或組織解除勞動(dòng)合同的
A.合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致
C.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
E.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責(zé)任的
A.裁員要全員進(jìn)行
B.裁員前要充分溝通
C.裁員要人性化操作
D.裁員制度要嚴(yán)格
E.裁員后要重建忠誠(chéng)
最新試題
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）