單項選擇題勞動爭議仲裁過程中的調解都有哪些（）。
A.庭前調解
B.庭中調解
C.庭后調解
D.以上都有
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1.單項選擇題勞動爭議調解中心收到申請書之后不需要審查的是（）。
A.是否屬于勞動爭議
B.雙方當事人身體健康狀況
C.是否經過仲裁
D.是否經過訴訟
2.單項選擇題下列描述我國勞動爭議處理模式不正確的是（）。
A.協(xié)商：非必經程序
B.調解：非必經程序
C.訴訟：仲裁前置
D.仲裁：看情況決定是否有強制執(zhí)行力
3.單項選擇題以下不屬于員工援助計劃實施的環(huán)節(jié)的是（）。
A.心理調查
B.完成規(guī)劃
C.個性發(fā)展
D.心理咨詢
4.單項選擇題人力資源部在處理員工投訴時應該（）。
A.維護某人利益，應付投訴者
B.與投訴者大聲理論
C.認真負責
D.聽他投訴完之后，先放放，等有時間再處理
5.單項選擇題員工協(xié)商機制的流程中沒有哪一項（）。
A.征集協(xié)商議題
B.確定協(xié)商參會人員
C.與協(xié)商議題提出者單獨面談
D.形成訴求處理臺賬
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在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題