多項選擇題履歷分析表的編制方法主要有（）。
A.工作分析法
B.等級評定法
C.歷史分析法
D.觀察法
E.關鍵事件法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在認知過程中，人們對某個群體中的人形成一個概括而固定的看法這看法根深蒂固不容易被改變稱為（）。
A.首因效應
B.近因效應
C.趨中效應
D.刻板效應
2.單項選擇題當面試官對多個面試者進行評分時，面試者的得分會出現往中位數聚集的現象稱為（）
A.首因效應
B.近因效應
C.趨中效應
D.刻板效應
3.單項選擇題在認知過程中，人們在對他人做出評判時往往考慮其最近時段的表現，而忽略了其之前的表現稱為（）。
A.首因效應
B.近因效應
C.趨中效應
D.刻板效應
4.單項選擇題在認知過程中，人們傾向于根據最初獲得的信息形成對他人的第一印象并根所獲得的第一印象，做出對他人的整體評價稱為（）
A.首因效應
B.近因效應
C.趨中效應
D.刻板效應
5.單項選擇題在面試試題的編制過程中，首先要做的就是（）。
A.崗位分析
B.制定編制計劃
C.編制題目
D.試題組合
