單項選擇題在面試試題的編制過程中，首先要做的就是（）。
A.崗位分析
B.制定編制計劃
C.編制題目
D.試題組合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在面試試題類型中用于了解面試者在學習、工作、生活等方面的基本個人信息的問題是（）。
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性
2.單項選擇題在面試試題類型中通過向面試者詢問過去在工作中的相關行為及當時的表現情況以預測其未來的工作能力的問題是（）。
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
3.單項選擇題“剛剛得到了上級的提拔。你以前的同事即現在的下屬對你有意見并且向上級領導進行反應，你將如何處理這個詞題？”這屬于（）
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
4.單項選擇題整個面試流程中最為核心、關鍵的階段是（）。
A.面試的準備階段
B.面試的實施階段
C.面試的評價階段
D.面試的結果公布階段
5.單項選擇題將面試測評分為直接面試、電話面試和計算機面試的劃分方法是（）。
A.面試測評的規(guī)范化程度
B.面試者的數量
C.面試測評的內容
D.面試測評的實施方法
最新試題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現在的經歷和業(yè)績表現，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋