單項選擇題在認知過程中，人們對某個群體中的人形成一個概括而固定的看法這看法根深蒂固不容易被改變稱為（）。
A.首因效應
B.近因效應
C.趨中效應
D.刻板效應
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題當面試官對多個面試者進行評分時，面試者的得分會出現往中位數聚集的現象稱為（）
A.首因效應
B.近因效應
C.趨中效應
D.刻板效應
2.單項選擇題在認知過程中，人們在對他人做出評判時往往考慮其最近時段的表現，而忽略了其之前的表現稱為（）。
A.首因效應
B.近因效應
C.趨中效應
D.刻板效應
3.單項選擇題在認知過程中，人們傾向于根據最初獲得的信息形成對他人的第一印象并根所獲得的第一印象，做出對他人的整體評價稱為（）
A.首因效應
B.近因效應
C.趨中效應
D.刻板效應
4.單項選擇題在面試試題的編制過程中，首先要做的就是（）。
A.崗位分析
B.制定編制計劃
C.編制題目
D.試題組合
5.單項選擇題在面試試題類型中用于了解面試者在學習、工作、生活等方面的基本個人信息的問題是（）。
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性
最新試題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
根據特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題