單項選擇題總結(jié)本次招聘工作的有效經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)過程中的不足，并為以后的招聘提出改進(jìn)和完善的建議，從而提高以后招聘工作的效率和效果，是（）階段的工作目標(biāo)。
A.甄選
B.錄用
C.招募
D.評估
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1.單項選擇題對錄用者進(jìn)行體檢是在（）階段實施的工作。
A.招募
B.甄選
C.錄用
D.試用
2.單項選擇題傳統(tǒng)工作分析通過一系列的前期研究獲得的結(jié)果包括任職要求和（）。
A.工作規(guī)范
B.崗位設(shè)置
C.職能要求
D.薪酬結(jié)構(gòu)水平
3.單項選擇題人員招聘有兩項基礎(chǔ)性工作一人力資源規(guī)劃和（），這兩項工作也是人力資源管理中的基礎(chǔ)工作。
A.崗位設(shè)置
B.工作分析
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置
D.招聘策略
4.多項選擇題福利具有（）等特點。
A.補償性
B.均等性
C.補充性
D.集體性
5.單項選擇題企業(yè)支付薪酬，不僅考慮到自身的支付水平，更要與勞動力市場的工資水平，尤是競爭對手的薪酬水平進(jìn)行比較，支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，可以使企業(yè)聘到高素質(zhì)的員工，確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，體現(xiàn)了（）。
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.對員工具有激勵性
D.公正性
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題