職位歸類分級法的操作要點不包括：（）

關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

中層領(lǐng)導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。

勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

職位歸類分級法的特點不包括（）。

發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃，比培訓更難做。此種說法（）。

真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。

培訓是件嚴肅的事情，不應當添加娛樂。此種說法（）。