判斷題發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃，比培訓更難做。此種說法（）。
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3.單項選擇題從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。
A.崗位要求線和潛力線之間的問題
B.現在的水平線和潛力線之間的問題
C.崗位要求線和現在的水平線之間的問題
D.職業(yè)錨和潛力線之間的問題
4.單項選擇題真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。
A.講解、練習、演示、指點
B.演示、講解、指點、練習
C.演示、講解、練習、指點
D.講解、演示、練習、指點
5.單項選擇題中層領導或者部門經理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。
A.20%
B.30%
C.50%
D.70%
最新試題
培訓是件嚴肅的事情，不應當添加娛樂。此種說法（）。
題型：判斷題
排序法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
職位歸類分級法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
題型：單項選擇題
對難觀察、難量化的指標進行考核，才能真正體現出績效考核的價值。此種說法（）。
題型：判斷題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
教育強調的是how，培訓強調的是why。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
題型：單項選擇題
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。
題型：判斷題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括（）。
題型：單項選擇題