單項選擇題對于組織需求，應(yīng)該是從對企業(yè)（）的調(diào)研中獲得。（）
A.被調(diào)查員工
B.董事長、總經(jīng)理
C.基礎(chǔ)員工
D.中高層管理干部
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4.單項選擇題對行政文職人員的主要考核指標(biāo)是：（）
A.日常工作
B.品質(zhì)和行為
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.出勤率
5.單項選擇題只看結(jié)果，無需考核品質(zhì)、行為的績效考核對象是：（）
A.企業(yè)高管
B.中層管理干部
C.基層操作員工
D.行政文職人員
最新試題
職位歸類分級法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
題型：單項選擇題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項選擇題
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。
題型：判斷題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
題型：判斷題
對難觀察、難量化的指標(biāo)進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。
題型：判斷題
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。
題型：判斷題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應(yīng)占工作量的（）。
題型：單項選擇題
排序法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題