單項選擇題企業(yè)績效管理中,“以人為本”中的“人”指的是:()
A.優(yōu)秀員工
B.普通員工
C.落后員工
D.中高層員工
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1.單項選擇題薪酬福利體系主要解決的問題是:()
A.激勵機制
B.責任機制
C.分配機制
D.用人機制
2.單項選擇題目標績效管理體系包含的兩條主線是:()
A.KC.I與關(guān)鍵數(shù)字指標
B.KC.I與行為指標
C.KPI與行為指標
D.KPI與關(guān)鍵績效指標
3.單項選擇題發(fā)現(xiàn)人才與安排職位之間一個很重要的過程是:()
A.考核
B.推薦
C.招聘
D.甄選
4.單項選擇題組織的四大資源是指:()
A.物質(zhì)資產(chǎn)資源、資信資源、信息技術(shù)資源、人力資源
B.政策資源、資信資源、信息技術(shù)資源、人力資源
C.物質(zhì)資產(chǎn)資源、資信資源、政策資源、人力資源
D.物質(zhì)資產(chǎn)資源、政策資源、信息技術(shù)資源、人力資源
5.單項選擇題人力資源管理體系的重點是:()
A.目標績效管理
B.薪資體系管理
C.吸引優(yōu)秀人才
D.員工關(guān)系管理
最新試題
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括()。
題型:單項選擇題
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務人,應該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務。此種說法()。
題型:判斷題
培訓的主角應該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
題型:單項選擇題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
題型:單項選擇題
排序法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
題型:判斷題
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
題型:單項選擇題
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
題型:多項選擇題