A.人力資源管理
B.董事會(huì)
C.專業(yè)部門
D.營(yíng)銷部門
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A.人格測(cè)驗(yàn)
B.職業(yè)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
C.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D.情緒測(cè)驗(yàn)
A.能區(qū)分優(yōu)秀員工和普通員工。
B.與員工所在工作崗位的要求緊密聯(lián)系
C.與員工的工作績(jī)效有密切的關(guān)系
D.能夠?qū)⒔M織中的績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者加以區(qū)分
A.測(cè)評(píng)的組織工作
B.主測(cè)者的態(tài)度
C.習(xí)慣勢(shì)力的影響
D.被測(cè)者的態(tài)度
A.內(nèi)在素質(zhì)
B.表現(xiàn)出的績(jī)效
C.內(nèi)在素質(zhì)及外在表現(xiàn)
D.內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績(jī)效
A.先天的遺傳條件
B.先天的遺傳條件及后天的經(jīng)驗(yàn)
C.后天的經(jīng)驗(yàn)
D.以上都不是
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）