單項(xiàng)選擇題素質(zhì)測評(píng)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,它受多因素的制約。以下哪項(xiàng)因素不會(huì)影響素質(zhì)測評(píng)工作。()

A.測評(píng)的組織工作
B.主測者的態(tài)度
C.習(xí)慣勢力的影響
D.被測者的態(tài)度


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1.單項(xiàng)選擇題素質(zhì)測評(píng)的具體對(duì)象不是抽象的人,而是作為個(gè)體存在的人()。

A.內(nèi)在素質(zhì)
B.表現(xiàn)出的績效
C.內(nèi)在素質(zhì)及外在表現(xiàn)
D.內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效

2.單項(xiàng)選擇題素質(zhì)是指由()所決定和產(chǎn)生的身心傾向的總稱

A.先天的遺傳條件
B.先天的遺傳條件及后天的經(jīng)驗(yàn)
C.后天的經(jīng)驗(yàn)
D.以上都不是

3.問答題東大阿派公司的招聘途徑非常多,包括打媒體廣告、參加人才交流會(huì)、和人才網(wǎng)站合作進(jìn)行網(wǎng)上招聘、還有跟院校建立合作關(guān)系,在學(xué)校里重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生、在企業(yè)內(nèi)部鼓勵(lì)員工推薦人才、用獵頭公司招聘中高級(jí)人才等。 東大阿派每年通過院校招聘的人才數(shù)量比較大,由于軟件開發(fā)的人才需求特征,東大阿派側(cè)重在學(xué)校選拔人才。公司一般對(duì)進(jìn)人都進(jìn)行筆試和面試,而且非常嚴(yán)格。東大阿派認(rèn)為將基礎(chǔ)素質(zhì)好的員工招進(jìn)來,通過對(duì)他們進(jìn)行企業(yè)化的培養(yǎng),幫助他們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,他們對(duì)企業(yè)文化有很好的認(rèn)同,在東大阿派就能夠得到較好的職業(yè)發(fā)展。 公司給員工的待遇包括薪金、獎(jiǎng)金、股票、福利、發(fā)展機(jī)會(huì)。工作時(shí)間長短在薪金上的體現(xiàn)不大,跟崗位關(guān)系很大,在評(píng)價(jià)一個(gè)人進(jìn)入一個(gè)管理崗位,就已經(jīng)考慮了學(xué)位、能力、經(jīng)驗(yàn)。1996年東大阿派的股票上市,公司有許多員工通過股票回報(bào),擁有百萬財(cái)產(chǎn),這樣的人不是個(gè)別,而是一批,這也真正實(shí)現(xiàn)了當(dāng)初東軟創(chuàng)業(yè)時(shí)對(duì)人才的承諾:在國外享有的環(huán)境,我們同樣有;在國外享有的高收入,我們同樣也有。 東大阿派為了讓知識(shí)和頭腦成為企業(yè)資本的一部分,變過去員工與企業(yè)簡單的勞動(dòng)契約聯(lián)結(jié)為員工擁有企業(yè)股份的資本聯(lián)結(jié),知識(shí)與智力勞動(dòng)參與分配,企業(yè)與員工結(jié)成命運(yùn)共同體,員工與企業(yè)形成互利共生的關(guān)系請(qǐng)對(duì)東大阿派的報(bào)酬體系作出自己的評(píng)價(jià)。
4.問答題東大阿派公司的招聘途徑非常多,包括打媒體廣告、參加人才交流會(huì)、和人才網(wǎng)站合作進(jìn)行網(wǎng)上招聘、還有跟院校建立合作關(guān)系,在學(xué)校里重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生、在企業(yè)內(nèi)部鼓勵(lì)員工推薦人才、用獵頭公司招聘中高級(jí)人才等。 東大阿派每年通過院校招聘的人才數(shù)量比較大,由于軟件開發(fā)的人才需求特征,東大阿派側(cè)重在學(xué)校選拔人才。公司一般對(duì)進(jìn)人都進(jìn)行筆試和面試,而且非常嚴(yán)格。東大阿派認(rèn)為將基礎(chǔ)素質(zhì)好的員工招進(jìn)來,通過對(duì)他們進(jìn)行企業(yè)化的培養(yǎng),幫助他們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,他們對(duì)企業(yè)文化有很好的認(rèn)同,在東大阿派就能夠得到較好的職業(yè)發(fā)展。 公司給員工的待遇包括薪金、獎(jiǎng)金、股票、福利、發(fā)展機(jī)會(huì)。工作時(shí)間長短在薪金上的體現(xiàn)不大,跟崗位關(guān)系很大,在評(píng)價(jià)一個(gè)人進(jìn)入一個(gè)管理崗位,就已經(jīng)考慮了學(xué)位、能力、經(jīng)驗(yàn)。1996年東大阿派的股票上市,公司有許多員工通過股票回報(bào),擁有百萬財(cái)產(chǎn),這樣的人不是個(gè)別,而是一批,這也真正實(shí)現(xiàn)了當(dāng)初東軟創(chuàng)業(yè)時(shí)對(duì)人才的承諾:在國外享有的環(huán)境,我們同樣有;在國外享有的高收入,我們同樣也有。 東大阿派為了讓知識(shí)和頭腦成為企業(yè)資本的一部分,變過去員工與企業(yè)簡單的勞動(dòng)契約聯(lián)結(jié)為員工擁有企業(yè)股份的資本聯(lián)結(jié),知識(shí)與智力勞動(dòng)參與分配,企業(yè)與員工結(jié)成命運(yùn)共同體,員工與企業(yè)形成互利共生的關(guān)系對(duì)員工推薦、校園招聘等招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行比較

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在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()

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在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()

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在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()

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題型:單項(xiàng)選擇題