《中華人民共和國勞動法》：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動法》：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》：以下有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有：（）。

《中華人民共和國勞動法》：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（）。

導線通過的最大負荷電流不應超過其允許電流。

配電運行人員應掌握配電網(wǎng)絡中高壓線路和低壓臺區(qū)的電壓質(zhì)量情況，運行部門要采取技術措施，為提高供電電壓質(zhì)量而努力

防雷裝置的巡視周期與線路的巡視周期相同。

《中華人民共和國勞動法》：用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。

（）缺陷是指嚴重程度已使設備不能繼續(xù)安全運行，隨時可能導致發(fā)生事故或危及人身安全的缺陷，必須盡快消除或采取必要的安全技術措施進行臨時處理。

導(地)線應無斷股；七股導(地)線中的任一股導線損傷深度不得超過該股導線直徑的二分之一；十九股及以上導(地)線，某一處的損傷不得超過三股。