A、1-2個(gè)月
B、1-3個(gè)月
C、2-3個(gè)月
D、3個(gè)月
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A、一般管理員工崗位
B、一般業(yè)務(wù)員工崗位
C、一般項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人崗位
D、一般主管級(jí)以上崗位
A、財(cái)務(wù)人員
B、人事人員
C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
D、行政人員
A、30元
B、50元
C、70元
D、90元
A、50
B、100
C、150
D、200
A、優(yōu)先招聘年滿女性:50-55周歲,男滿60歲且身體健康的超齡人員
B、優(yōu)先招聘年滿女性:50周歲,男滿55歲且身體健康的超齡人員
C、優(yōu)先招聘年滿女性:55周歲,男滿60歲且身體健康的超齡人員
D、優(yōu)先招聘年滿女性:45-50周歲,男滿50歲且身體健康的超齡人員
最新試題
針對(duì)企業(yè)所選定的關(guān)鍵領(lǐng)域和核心過(guò)程確定改進(jìn)項(xiàng)目,通常企業(yè)的改進(jìn)的方面不包括以下哪一項(xiàng)?()
在企業(yè)中建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的改進(jìn)團(tuán)隊(duì)是整個(gè)質(zhì)量規(guī)劃有效實(shí)施的關(guān)鍵。
差異化戰(zhàn)略所瞄準(zhǔn)的是對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)性能于質(zhì)量的要求是相對(duì)差異化和比較敏感的顧客。
質(zhì)量戰(zhàn)略管理一般包括質(zhì)量戰(zhàn)略分析、選擇和實(shí)施,這三者是動(dòng)態(tài)平衡的。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃的步驟包括設(shè)定質(zhì)量目標(biāo)、識(shí)別受影響的顧客、()。
質(zhì)量戰(zhàn)略不必服從于企業(yè)總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
質(zhì)量規(guī)劃制定和實(shí)施需要確定企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域,不同的企業(yè)有不同的關(guān)鍵領(lǐng)域,所以質(zhì)量規(guī)劃所需關(guān)注的關(guān)鍵領(lǐng)域是由()決定的。
質(zhì)量戰(zhàn)略分析不包括以下哪方面?()
當(dāng)企業(yè)面臨內(nèi)外部環(huán)境變化時(shí),企業(yè)應(yīng)該在組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,以適應(yīng)新需求。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)()所做的總體決策活動(dòng)。