A、50
B、100
C、150
D、200
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A、優(yōu)先招聘年滿女性:50-55周歲,男滿60歲且身體健康的超齡人員
B、優(yōu)先招聘年滿女性:50周歲,男滿55歲且身體健康的超齡人員
C、優(yōu)先招聘年滿女性:55周歲,男滿60歲且身體健康的超齡人員
D、優(yōu)先招聘年滿女性:45-50周歲,男滿50歲且身體健康的超齡人員
A、16
B、18
C、20
D、22
A、員工手冊
B、人事管理手冊
C、人力資源管理手冊
D、經(jīng)營管理手冊
A、部門領(lǐng)導(dǎo)和招聘專員共同完成
B、用人部門和人力資源中心共同完成
C、崗位直接領(lǐng)導(dǎo)和直接下屬共同完成
D、應(yīng)聘崗位領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心共同完成
A、工程類業(yè)務(wù)單筆超過500萬,其他類業(yè)務(wù)超過100萬
B、工程類業(yè)務(wù)單筆超過400萬,其他類業(yè)務(wù)超過200萬
C、工程類業(yè)務(wù)單筆超過300萬,其他類業(yè)務(wù)超過100萬
D、工程類業(yè)務(wù)單筆超過200萬,其他類業(yè)務(wù)超過50萬
最新試題
戰(zhàn)略實(shí)施是指將企業(yè)的戰(zhàn)略付諸實(shí)施的過程,主要方法包括哪些?()
戰(zhàn)略績效預(yù)測應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些比較?()
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè)。
質(zhì)量戰(zhàn)略管理一般包括質(zhì)量戰(zhàn)略分析、選擇和實(shí)施,這三者是動(dòng)態(tài)平衡的。
針對企業(yè)所選定的關(guān)鍵領(lǐng)域和核心過程確定改進(jìn)項(xiàng)目,通常企業(yè)的改進(jìn)的方面不包括以下哪一項(xiàng)?()
質(zhì)量戰(zhàn)略與企業(yè)其他戰(zhàn)略要做到協(xié)調(diào)一致、融合互補(bǔ)。
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
差異化戰(zhàn)略所瞄準(zhǔn)的是對產(chǎn)品和服務(wù)性能于質(zhì)量的要求是相對差異化和比較敏感的顧客。
質(zhì)量規(guī)劃制定和實(shí)施需要確定企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域,不同的企業(yè)有不同的關(guān)鍵領(lǐng)域,所以質(zhì)量規(guī)劃所需關(guān)注的關(guān)鍵領(lǐng)域是由()決定的。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施的基礎(chǔ)是企業(yè)內(nèi)外部的廣泛、有效的溝通。