A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)
D.綜合型輔導(dǎo)
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A.客戶關(guān)系圖
B.流程圖
C.魚骨圖
D.任務(wù)分解矩陣
A.整體性原則
B.增值性原則
C.可測性原則
D.可控性原則
A.定量準(zhǔn)確原則
B.先進(jìn)合理原則
C.突出特點(diǎn)原則
D.針對性原則
A.個(gè)案研究法
B.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.要素圖示法
A.當(dāng)員工需要征求你的意見時(shí)
B.當(dāng)員工希望你解決某個(gè)問題時(shí)
C.當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)一個(gè)可以改進(jìn)績效的機(jī)會時(shí)
D.當(dāng)員工通過培訓(xùn)掌握了新技能時(shí),如果你希望能夠?qū)⑿录寄軕?yīng)用于工作中
最新試題
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
常見的考評尺度主要包括()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
績效管理評估指標(biāo)有()。