單項選擇題以下關(guān)于輔導(dǎo)時機說法不正確的是（）
A.當(dāng)員工需要征求你的意見時
B.當(dāng)員工希望你解決某個問題時
C.當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)一個可以改進績效的機會時
D.當(dāng)員工通過培訓(xùn)掌握了新技能時，如果你希望能夠?qū)⑿录寄軕?yīng)用于工作中
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1.單項選擇題績效監(jiān)控的關(guān)鍵點不包括（）
A.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平
B.管理者和下屬之間績效溝通的有效性
C.績效考評信息的有效性
D.績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性最后是績效考評信息的有效性
2.單項選擇題采用座談討論法設(shè)計績效考評指標(biāo)，座談人員一般應(yīng)控制在（）人
A.3人以內(nèi)
B.3-5人
C.5-8人
D.8-10人
3.單項選擇題個案研究可分為典型人物研究和（）兩種形式
A.典型資料研究
B.典型事物研究
C.典型崗位研究
D.典型企業(yè)研究
4.單項選擇題績效考核指標(biāo)指向的變量具體有變異性，反映了績效指標(biāo)體系設(shè)計的（）原則
A.針對性
B.可測性
C.合理性
D.完整性
5.單項選擇題設(shè)計績效指標(biāo)時，完整地反映考核對象系統(tǒng)運行總目標(biāo)的各個方面，從多個角度對考評對象的績效進行考核，反映了績效指標(biāo)體系設(shè)計的（）原則
A.針對性
B.可測性
C.合理性
D.完整性
最新試題
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
題型：多項選擇題
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
題型：多項選擇題
績效管理評估的指標(biāo)包括（）。
題型：多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）
題型：多項選擇題