A.個(gè)案研究法
B.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.要素圖示法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.當(dāng)員工需要征求你的意見時(shí)
B.當(dāng)員工希望你解決某個(gè)問題時(shí)
C.當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)一個(gè)可以改進(jìn)績效的機(jī)會(huì)時(shí)
D.當(dāng)員工通過培訓(xùn)掌握了新技能時(shí),如果你希望能夠?qū)⑿录寄軕?yīng)用于工作中
A.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平
B.管理者和下屬之間績效溝通的有效性
C.績效考評信息的有效性
D.績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性最后是績效考評信息的有效性
A.3人以內(nèi)
B.3-5人
C.5-8人
D.8-10人
A.典型資料研究
B.典型事物研究
C.典型崗位研究
D.典型企業(yè)研究
A.針對性
B.可測性
C.合理性
D.完整性
最新試題
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。