A.針對(duì)性
B.可測(cè)性
C.合理性
D.完整性
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A.關(guān)鍵性原則
B.明確性原則
C.完整性原則
D.獨(dú)立性原則
A.針對(duì)性原則
B.關(guān)鍵性原則
C.明確性原則
D.科學(xué)性原則
A.單向勸導(dǎo)式
B.綜合式績(jī)效
C.雙向傾聽式
D.解決問題式
A.信息化系統(tǒng)可簡(jiǎn)化考評(píng)管理工作，降低考評(píng)過程的復(fù)雜性
B.保持了整個(gè)考評(píng)過程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性
C.受公司信息化程度影響法
D.增加了績(jī)效考評(píng)的公開程度
A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評(píng)體系
C.設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.明確考評(píng)權(quán)限
最新試題
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中，績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）。
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括（）。
一般來說，績(jī)效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括（）。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來源主要包括（）。
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。