A.針對性原則
B.關(guān)鍵性原則
C.明確性原則
D.科學(xué)性原則
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A.單向勸導(dǎo)式
B.綜合式績效
C.雙向傾聽式
D.解決問題式
A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作,降低考評過程的復(fù)雜性
B.保持了整個(gè)考評過程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性
C.受公司信息化程度影響法
D.增加了績效考評的公開程度
A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評體系
C.設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)
D.明確考評權(quán)限
A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定和調(diào)整員工薪酬
A.具有全方位、多角度的特點(diǎn)
B.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀,增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢,建立更為和諧的工作關(guān)系
C.采用實(shí)名考評方式,保證了考評結(jié)果的真實(shí)性
D.加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流
最新試題
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
績效考評方法對比分析可以從()等方面進(jìn)行
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。