單項選擇題考評指標之間的界限應清楚明晰,不會發(fā)生含義上的重復,指的是績效指標設計的()原則。
A.關鍵性原則
B.明確性原則
C.完整性原則
D.獨立性原則
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1.單項選擇題績效指標要充分體現出所考評對象的性質和特點,指的是績效指標設計的()原則。
A.針對性原則
B.關鍵性原則
C.明確性原則
D.科學性原則
2.單項選擇題()面談是在一次面談中,采取靈活變通的方式,從一種面談形式轉換過渡到另一種形式的面談。
A.單向勸導式
B.綜合式績效
C.雙向傾聽式
D.解決問題式
3.單項選擇題關于基于信息化績效考評,下列說法錯誤的是()
A.信息化系統可簡化考評管理工作,降低考評過程的復雜性
B.保持了整個考評過程的適時性和動態(tài)性
C.受公司信息化程度影響法
D.增加了績效考評的公開程度
4.單項選擇題基于信息化績效考評系統中,績效考評后臺系統的主要功能不包括()
A.搭建組織架構
B.構建考評體系
C.設定考評標準
D.明確考評權限
5.單項選擇題績效評價結果最主要的用途是()
A.用于招募與甄選
B.用于人員調配
C.用于人員培訓與開發(fā)決策
D.用于確定和調整員工薪酬
最新試題
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
題型:多項選擇題
績效溝通的內容包括()。
題型:多項選擇題
根據面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
題型:多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
題型:多項選擇題
以下關于績效溝通說法正確的是()
題型:多項選擇題
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應在()層次上發(fā)揮作用。
題型:多項選擇題
績效管理評估指標有()。
題型:多項選擇題
績效管理評估的指標包括()。
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
題型:多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統進行評價時,應從()內容入手進行調查研究與分析。
題型:多項選擇題