A.明確性原則
B.針對性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.獨立性原則
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你可能感興趣的試題
A.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.組織成功關(guān)鍵因素
C.參照企業(yè)有效考核指標
D.平衡計分卡四維度分類指標
A.績效考評指標有助于戰(zhàn)略的落實和達成
B.有效的績效指標有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績效指標有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來
D.有效的績效指標應(yīng)該立足于"考核"的目的,切實支持真實績效結(jié)果的反映
A.記憶能力
B.人際關(guān)系
C.邏輯思考
D.醫(yī)術(shù)水平
A.用于獎勵的考評的側(cè)重于考評過程
B.用于培訓(xùn)的考評側(cè)重于考評工作成果
C.用于培訓(xùn)的考評側(cè)重于考評工作過程
D.績效考評指標設(shè)計時無需考慮具體考評要求
A.被考評者工作的性質(zhì)
B.被考評者的能力
C.被考評者的工作行為
D.被考評者的工作態(tài)度
最新試題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)有()。
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績效管理評估指標有()。
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)()。
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
下列各項中,描述不夠清晰的有()。