A.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
B.績(jī)效考評(píng)方法
C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.績(jī)效考評(píng)效標(biāo)
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A.品質(zhì)型指標(biāo)
B.結(jié)果型指標(biāo)
C.行為型指標(biāo)
D.態(tài)度型指標(biāo)
A.個(gè)人偏見
B.暈輪誤差
C.自我中心效應(yīng)
D.優(yōu)先效應(yīng)
A.有利于評(píng)估績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施情況
B.有利于公正評(píng)價(jià)員工工作
C.有利于真正實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理
D.有利于優(yōu)選績(jī)效評(píng)價(jià)的方法
A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.輔導(dǎo)水平
C.管理者與下屬溝通的有效性
D.績(jī)效考評(píng)結(jié)果的真實(shí)性
A.行為性效標(biāo)
B.特征性效標(biāo)
C.結(jié)果性效標(biāo)
D.品質(zhì)性效標(biāo)
最新試題
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括（）。
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。