判斷題會(huì)議中若出現(xiàn)分歧,建議征求沉默的與會(huì)者的意見。
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2.多項(xiàng)選擇題會(huì)議中如果出現(xiàn)了爭論場面,出現(xiàn)此現(xiàn)象可能的原因有()
A.對會(huì)議目標(biāo)或者討論主題不明確
B.對會(huì)議過程中某些問題具有不同的看法和感受
C.相互不滿,借會(huì)議相互挑釁
D.與會(huì)者對會(huì)議表現(xiàn)出極大興趣
3.多項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)會(huì)議中產(chǎn)生少數(shù)人壟斷會(huì)議的原因有()
A.多數(shù)人不愿積極參與
B.少數(shù)人思維敏捷,善于表達(dá)
C.對會(huì)議目標(biāo)或者討論主題不明確
D.少數(shù)人對會(huì)議表達(dá)出極大的興趣
最新試題
團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識成本。
題型:判斷題
企業(yè)決定要發(fā)年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行全方位評估,具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
題型:判斷題
一般來說,一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。
題型:判斷題
在進(jìn)行具體評估之前,應(yīng)建立基本的考評政策,具體包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進(jìn)行的評估屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。
題型:判斷題
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果,不需要對銷售過程進(jìn)行考核。
題型:判斷題
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
題型:判斷題
針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。
題型:判斷題