單項選擇題《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/strong>
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.六個月
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1.單項選擇題企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬稱為（）。
A.福利薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.基本薪酬
2.單項選擇題下列各項中，影響企業(yè)薪酬制度制定的外在因素是（）。
A.企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)
B.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
3.單項選擇題行為錨定法是把（）結(jié)合起來，取二者之所長的方法。
A.民主評議法與書面鑒定法
B.民主評議法與關(guān)鍵事件記錄法
C.評級量表法與關(guān)鍵事件記錄法
D.評級量表法與書面鑒定法
4.單項選擇題
根據(jù)一一對比法，表7-2中員工績效水平最高的是（）。
A.趙某
B.錢某
C.孫某
D.李某
5.單項選擇題績效考核方法中，常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
最新試題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項選擇題
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項選擇題
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）
題型：多項選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題