下列不是人力資源需求預測的方法的是（）。

在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

薪酬對員工的功能主要有（）。

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有（）

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。

企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。