A.調(diào)解
B.仲裁
C.中介干涉
D.訴訟
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A.合法原則
B.協(xié)商一致原則
C.平等自愿原則
D.公平公正原則
A.工會因勞動關(guān)系沖突而產(chǎn)生
B.工會以維護(hù)會員利益為基本手段
C.工會以個人談判為基本手段
D.工會由雇員自愿結(jié)合而成并代表會員意志
A.自上而下法
B.自下而上法
C.綜合法
D.分解法
A.拉克計(jì)劃
B.斯坎倫計(jì)劃
C.現(xiàn)金現(xiàn)付制
D.遞延式滾存制
A.間接計(jì)件工資
B.累進(jìn)計(jì)件工資
C.集體計(jì)件工資
D.直接無限計(jì)件工資
最新試題
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。
下列關(guān)于工會的特性，說法錯誤的是（）。
下列團(tuán)隊(duì)績效獎勵計(jì)劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。
績效管理的過程包括（）。
事實(shí)勞動關(guān)系的特征包括（）。
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）。
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點(diǎn)。