下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有（）。

具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。

人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。

通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測(cè)，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對(duì)年度人工成本作出預(yù)測(cè)，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。

員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過(guò)定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。

績(jī)效管理的過(guò)程包括（）。

員工培訓(xùn)的流程有（）。

盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢(shì)，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。

內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。

下列適合職位薪酬體系的有（）。