單項(xiàng)選擇題通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.綜合法
D.分解法
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1.單項(xiàng)選擇題下列團(tuán)隊(duì)績效獎勵計(jì)劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。
A.拉克計(jì)劃
B.斯坎倫計(jì)劃
C.現(xiàn)金現(xiàn)付制
D.遞延式滾存制
2.單項(xiàng)選擇題員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。
A.間接計(jì)件工資
B.累進(jìn)計(jì)件工資
C.集體計(jì)件工資
D.直接無限計(jì)件工資
3.單項(xiàng)選擇題計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
A.計(jì)算復(fù)雜
B.激發(fā)效率
C.減輕管理負(fù)擔(dān)
D.根據(jù)實(shí)際的業(yè)績計(jì)酬
4.單項(xiàng)選擇題既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
A.高彈性薪酬模式
B.高穩(wěn)定薪酬模式
C.調(diào)和型薪酬模式
D.高績效薪酬模式
5.單項(xiàng)選擇題下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.談判工資制
C.職能等級工資制
D.崗位等級工資制
最新試題
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點(diǎn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
外部招聘的渠道有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)需求分析的層面有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理的核心職能是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
內(nèi)部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題