單項選擇題計件工資制的優(yōu)點不包括（）。
A.計算復雜
B.激發(fā)效率
C.減輕管理負擔
D.根據(jù)實際的業(yè)績計酬
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1.單項選擇題既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
A.高彈性薪酬模式
B.高穩(wěn)定薪酬模式
C.調和型薪酬模式
D.高績效薪酬模式
2.單項選擇題下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
A.結構工資制
B.談判工資制
C.職能等級工資制
D.崗位等級工資制
3.單項選擇題下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A.結構工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級工資制
4.單項選擇題下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是（）。
A.紅利
B.利潤分享
C.津貼與補貼
D.通常所說的獎金
5.單項選擇題績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導
C.績效考核
D.績效改進和導入
最新試題
委托獵頭公司招聘的缺點有（）。
題型：多項選擇題
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
具有強制性、互濟性特點的社會保險有（）。
題型：多項選擇題
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
員工培訓的流程有（）。
題型：多項選擇題
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
題型：單項選擇題
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
外部招聘的渠道有（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議處理機制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機制是（）。
題型：多項選擇題
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
題型：單項選擇題