A.復(fù)雜性
B.特殊性
C.合法性
D.隱匿性
E.公開性
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A.勞動(dòng)密集型企業(yè)
B.資本密集型企業(yè)
C.知識(shí)密集型企業(yè)
D.等級(jí)分明的企業(yè)
E.工作流程清晰的企業(yè)
A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象,減少矛盾
B.彈性較大
C.最大限度地實(shí)現(xiàn)同工同酬
D.在一定程度上降低企業(yè)的談判能力
E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定,雙方都可以接受,有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性
A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進(jìn)和導(dǎo)入
E.績效應(yīng)用考核評(píng)價(jià)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
A.比例法
B.需求法
C.供給法
D.推算法
E.人均法
最新試題
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()。
人力資源管理的核心職能是()。
下列基本薪酬制度類型中,能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是()。
培訓(xùn)需求分析的層面有()。
員工培訓(xùn)的流程有()。
績效管理的過程包括()。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能,其中核心技能包括()。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則不包括()。
外部招聘渠道中,刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有()。
績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是(),它是績效管理過程的起點(diǎn)。