單項選擇題以下不屬于獎金的是（）。
A.技能工資
B.效益工資
C.業(yè)績工資
D.傭金
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題關于斯坎倫計劃的陳述，（）是錯誤的。
A.斯坎倫計劃是一種團隊獎勵計劃
B.斯坎倫計劃強調(diào)員工參與
C.斯坎倫計劃以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率
D.斯坎倫比率等于勞動力成本與產(chǎn)品銷售價值的比值
2.單項選擇題薪酬水平以競爭對手薪酬為準，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大是（）競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特點。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領先戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.以上都不是
3.單項選擇題薪酬確定的基礎主要是員工從事的職位本身，基本薪酬和福利所占比重較大的是（）戰(zhàn)略下的薪酬管理制度。
A.穩(wěn)定
B.收縮
C.成長
D.客戶中心
4.單項選擇題在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，從長期實行獎金或股票選擇權的計劃是（）戰(zhàn)略下的薪酬管理制度。
A.穩(wěn)定
B.收縮
C.成長
D.客戶中心
5.單項選擇題（）是指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈予或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票。
A.現(xiàn)股計劃
B.期貨計劃
C.期權計劃
D.期股計劃
最新試題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。
題型：單項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
股票期權贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
題型：多項選擇題
下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題