單項(xiàng)選擇題薪酬水平以競爭對手薪酬為準(zhǔn)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大是（）競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特點(diǎn)。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.以上都不是
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬確定的基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，基本薪酬和福利所占比重較大的是（）戰(zhàn)略下的薪酬管理制度。
A.穩(wěn)定
B.收縮
C.成長
D.客戶中心
2.單項(xiàng)選擇題在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，從長期實(shí)行獎金或股票選擇權(quán)的計(jì)劃是（）戰(zhàn)略下的薪酬管理制度。
A.穩(wěn)定
B.收縮
C.成長
D.客戶中心
3.單項(xiàng)選擇題（）是指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈予或是參照股票的當(dāng)前市場價值向員工出售股票。
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期貨計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.期股計(jì)劃
4.單項(xiàng)選擇題（）是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度。
A.計(jì)時制
B.傭金制
C.行為鼓勵計(jì)劃
D.管理獎勵計(jì)劃
5.單項(xiàng)選擇題（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。
A.福利
B.津貼
C.獎金
D.補(bǔ)助
最新試題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
收益分享計(jì)劃包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工持股計(jì)劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時需要考慮的因素有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題