單項選擇題個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
A.現(xiàn)金行權
B.無現(xiàn)金行權
C.現(xiàn)金行權并出售
D.無現(xiàn)金行權并出售
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1.單項選擇題股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.1年
2.單項選擇題我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
A.3%
B.5%
C.10%
D.12%
3.單項選擇題通過員工獲得公司股權的形式，享有一定的經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種長期激勵方法是（）。
A.精神激勵
B.股權激勵
C.債權激勵
D.期貨激勵
4.單項選擇題下列職位評價方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
5.單項選擇題下列職位評價方法中，（）適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
最新試題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。
題型：多項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
專業(yè)技術人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
題型：多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題