單項選擇題績效考核的結果可以更多地用于員工績效的改進和與標桿企業(yè)的對比的是（）下的績效考核。
A.跟隨者戰(zhàn)略
B.防御者戰(zhàn)略
C.探索者戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
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1.單項選擇題績效管理不具備的特征是（）。
A.可接受性
B.實用性
C.模糊性
D.敏感性
2.單項選擇題通過選取客觀的財務指標引導員工工作行為，考核周期不宜過短的績效管理是（）戰(zhàn)略。
A.差異化
B.防御者
C.成本領先
D.跟隨者
3.單項選擇題通過一套正式的，結構化的制度來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果的活動是（）。
A.績效考核
B.績效管理
C.績效計劃
D.績效反饋
4.單項選擇題績效管理過程的起點是（）。
A.績效輔導
B.績效考核
C.績效反饋
D.績效計劃
5.單項選擇題（）貫穿于績效實施的整個過程中，是一種經常性的管理行為，它幫助員工解決當前績效實施過程中出現(xiàn)的問題。
A.績效輔導
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.績效改進
最新試題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結構工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應（）
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產生如下心理（）
題型：多項選擇題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題
根據員工福利的內容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題