A.績(jī)效考核
B.績(jī)效管理
C.績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效反饋
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A.績(jī)效考核
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效輔導(dǎo)
D.績(jī)效反饋
A.完成目標(biāo)的結(jié)果
B.員工完成工作需要利用的資源
C.結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)
D.管理者的期望
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效反饋
D.目標(biāo)管理
最新試題
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
下列哪些屬于評(píng)估的主體（）
他人心理調(diào)控的方法有（）
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策：（）、（）和（）。