A.精確的估計(jì)候選人到雇傭之間的時(shí)間間隔
B.選擇大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)間
C.選擇勞動(dòng)力供給大于需求的情況下進(jìn)入
D.選擇人才引進(jìn)的最佳時(shí)期
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A.獵頭公司
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職業(yè)介紹所
A.容易造成"近親繁殖"
B.有可能形成內(nèi)部矛盾
C.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
D.適應(yīng)或定的時(shí)間比較長(zhǎng)
A.確定職位空缺
B.制訂招聘計(jì)劃
C.確定招聘的規(guī)模
D.明確招聘的時(shí)間
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.國(guó)家的法律法規(guī)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.企業(yè)的自身形象
A.較小范圍
B.較大范圍
C.較高層次
D.較低層次
最新試題
相對(duì)于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
在進(jìn)行錄用決策時(shí),人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
人員招聘的原因包括()
招聘到的員工試用期一般不超過(guò)()個(gè)月
企業(yè)進(jìn)行校園招聘,在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有()
人員招聘的原則有()
與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是()
應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程一般包括()
關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法,正確的是()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()