多項選擇題相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是（）

A.給企業(yè)帶來新鮮血液
B.招聘對象的選擇余地大
C.提高組織培訓的投資回報率
D.保持員工晉升的連續(xù)性
E.人員測評的成本低


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1.多項選擇題應聘者的篩選與錄用過程一般包括（）

A.初步面試
B.評價申請表和簡歷
C.選擇測試
D.筆試
E.身體檢查

2.多項選擇題企業(yè)進行校園招聘，在選擇學校時主要考慮的指標有（）

A.學校在本公司關鍵技術(shù)領域的學術(shù)水平
B.該校以前畢業(yè)生在本公司的績效和服務年限
C.在本公司關鍵技術(shù)領域的師資水平
D.學生的質(zhì)量
E.學生是否主動應征

3.多項選擇題人員招聘的原則有（）

A.公正原則
B.競爭原則
C.能級原則
D.安全原則
E.效率原則

4.多項選擇題一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）

A.及時原則
B.層次原則
C.真實原則
D.準確原則
E.全面原則

5.多項選擇題人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在（）

A.標準化
B.可比性
C.客觀性
D.主觀性
E.可量化