A.較小范圍
B.較大范圍
C.較高層次
D.較低層次
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A.時(shí)間序列法
B.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法
C.時(shí)間排列法
D.時(shí)間模糊法
A.組織招聘錄用的階段的多少
B.招聘的時(shí)間
C.招聘的人數(shù)
D.招聘的成本
A.需要變革
B.易變的外部環(huán)境
C.經(jīng)費(fèi)沒有要求
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.了解全面，績效參期準(zhǔn)確
B.帶來"新鮮血液"
C.選擇費(fèi)用低
D.保持員工晉升的連續(xù)性
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?br />
C.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
D.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍
最新試題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問題是（）
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進(jìn)行的工作是（）
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）