A.學(xué)校在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平
B.該校以前畢業(yè)生在本公司的績(jī)效和服務(wù)年限
C.在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平
D.學(xué)生的質(zhì)量
E.學(xué)生是否主動(dòng)應(yīng)征
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A.公正原則
B.競(jìng)爭(zhēng)原則
C.能級(jí)原則
D.安全原則
E.效率原則
A.及時(shí)原則
B.層次原則
C.真實(shí)原則
D.準(zhǔn)確原則
E.全面原則
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.可比性
C.客觀性
D.主觀性
E.可量化
A.招聘渠道
B.招聘標(biāo)準(zhǔn)
C.招聘來(lái)源
D.招聘預(yù)算
E.招聘時(shí)間
A.人事費(fèi)用
B.業(yè)務(wù)費(fèi)用
C.租用臨時(shí)設(shè)備
D.辦公用具的費(fèi)用
E.開(kāi)拓業(yè)務(wù)的費(fèi)用
最新試題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問(wèn)題是（）
應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程一般包括（）
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括（）
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問(wèn)題是（）
人員招聘的步驟包括（）
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有（）