A.生理疲勞
B.心理飽和
C.精神疲勞
D.心理阻滯
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A.工作研究是通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。
B.方法研究包括過(guò)程分析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析三部分
C.時(shí)間研究可分為整體時(shí)間研究和單元時(shí)間研究?jī)深?br />
D.工作日寫實(shí)和工作抽樣是整體時(shí)間研究的兩種方法
A.工作日志法
B.工作實(shí)踐法
C.文獻(xiàn)分析法
D.觀察法
A.訪談法是唯一適用于各類工作的工作分析方法
B.非結(jié)構(gòu)化訪談可以全面收集信息
C.結(jié)構(gòu)化訪談不利于被訪談?wù)哌M(jìn)行發(fā)散性思維
D.在訪談結(jié)束階段,允許被訪談?wù)咛釂?wèn)
A.訪談法
B.圖式分析法
C.觀察法
D.工作日志法
A.工作分析是通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程
B.工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在,有何意義
C.工作內(nèi)容包括從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任,以及如何完成工作
D.工作任職者的要求是指完成該項(xiàng)工作所需的技能條件
最新試題
下列事故預(yù)防措施中,屬于人的方面的措施有()
公司之所以出現(xiàn)這種情況,問(wèn)題在于()
調(diào)查工作相關(guān)背景信息,需要掌握的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括()
作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來(lái)勸說(shuō)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()
準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()
下列屬于工作日志法缺點(diǎn)的有()
關(guān)于提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率,下列表述正確的有()
下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有()