A.訪談法是唯一適用于各類工作的工作分析方法
B.非結(jié)構(gòu)化訪談可以全面收集信息
C.結(jié)構(gòu)化訪談不利于被訪談?wù)哌M(jìn)行發(fā)散性思維
D.在訪談結(jié)束階段,允許被訪談?wù)咛釂?/p>
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.訪談法
B.圖式分析法
C.觀察法
D.工作日志法
A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識和技能的過程
B.工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在,有何意義
C.工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作責(zé)任,以及如何完成工作
D.工作任職者的要求是指完成該項工作所需的技能條件
A.準(zhǔn)備法
B.生化法
C.工作參與法
D.能量消耗法
A.與工作相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識
B.專業(yè)知識
C.心理知識
D.相關(guān)的政策法律知識及其他
A.實際工作率的確定
B.輪班制度
C.休息日制度
D.改善工作內(nèi)容
最新試題
小王在編寫任職資格時,應(yīng)注意的事項包括()
關(guān)于提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率,下列表述正確的有()
激勵型工作設(shè)計法提高工作激勵性的方式包括()
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
小王在選取典型職位時應(yīng)考慮的因素有()
準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()
工作說明書形成后,王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有()
調(diào)查工作相關(guān)背景信息,需要掌握的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括()
該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現(xiàn)問題的原因是()