單項選擇題計件工資收入以產品質量好壞為主要計算依據(jù)的工資形式為（）。
A.包工工資
B.聯(lián)質計件工資
C.提成工資
D.產值單價計件工資
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1.單項選擇題津貼在員工工資總額中的比重（）。
A.可以較高
B.可以在獎金之上
C.可以在基本工資之上
D.應在基本工資和獎金的份額之下
2.單項選擇題運用環(huán)境條件來制約人的動機，以此來強化或消弱各種行為，進而提高工作意愿的激勵措施是（）。
A.正激勵
B.負激勵
C.內激勵
D.外激勵
3.單項選擇題一個月、一個季度或半年一次的考核是（）。
A.長期考核
B.定期考核
C.不定期考核
D.日?？己?/p>
4.單項選擇題就人員培訓的內容而言的原則是（）。
A.按需施教原則
B.學用一致原則
C.理論聯(lián)系實際原則
D.加強職業(yè)道德培訓教育原則
5.單項選擇題勞動分工與協(xié)作的依據(jù)是（）。
A.企業(yè)生產過程的連續(xù)性
B.企業(yè)生產時間的平行性
C.企業(yè)的生產技術特點
D.企業(yè)生產過程的協(xié)調性
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人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題
部門王經理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題
廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
題型：單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于制定招募計劃內容的是（）
題型：單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）
題型：單項選擇題
設置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調動人的積極性的目的，此法稱為（）
題型：單項選擇題
組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的（）
題型：單項選擇題
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產生，這種激勵方式是（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強調職務晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題