單項選擇題運用環(huán)境條件來制約人的動機,以此來強化或消弱各種行為,進(jìn)而提高工作意愿的激勵措施是()。
A.正激勵
B.負(fù)激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
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1.單項選擇題一個月、一個季度或半年一次的考核是()。
A.長期考核
B.定期考核
C.不定期考核
D.日常考核
2.單項選擇題就人員培訓(xùn)的內(nèi)容而言的原則是()。
A.按需施教原則
B.學(xué)用一致原則
C.理論聯(lián)系實際原則
D.加強職業(yè)道德培訓(xùn)教育原則
3.單項選擇題勞動分工與協(xié)作的依據(jù)是()。
A.企業(yè)生產(chǎn)過程的連續(xù)性
B.企業(yè)生產(chǎn)時間的平行性
C.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)特點
D.企業(yè)生產(chǎn)過程的協(xié)調(diào)性
4.單項選擇題在人員甄選活動中,更現(xiàn)代的測試是()。
A.筆試
B.實際操作
C.人員素質(zhì)測驗
D.深入面試
5.問答題試論勞動定額的意義。
最新試題
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
題型:單項選擇題
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
題型:單項選擇題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()
題型:單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
題型:單項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
題型:多項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
題型:多項選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
題型:單項選擇題
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()
題型:單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
題型:單項選擇題