A.認(rèn)知沖突
B.建設(shè)性沖突
C.群體沖突
D.組織間沖突
E.人際沖突
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你可能感興趣的試題
A.認(rèn)知沖突
B.建設(shè)性沖突
C.群體沖突
D.組織間沖突
E.人際沖突
A.傳統(tǒng)觀點(diǎn)
B.人際關(guān)系觀點(diǎn)
C.相互作用觀點(diǎn)
D.建設(shè)性沖突觀點(diǎn)
E.現(xiàn)代觀點(diǎn)
A.溝通
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.激勵(lì)
D.協(xié)調(diào)
E.組織
A.方法
B.途徑
C.目標(biāo)
D.感情
E.認(rèn)知
A.20世紀(jì)40～70年代
B.20世紀(jì)40～60年代
C.20世紀(jì)40～50年代
D.20世紀(jì)30～40年代
E.20世紀(jì)20～30年代
最新試題
（）的本質(zhì)在于解決各方面的矛盾，使整個(gè)組織和諧一致，使每一個(gè)部門、單位和組織成員的工作同既定的組織目標(biāo)一致（）
沖突人際關(guān)系觀點(diǎn)建立于（）
根據(jù)范圍劃分，沖突可以分為（）
下列是協(xié)調(diào)活動(dòng)的重要手段和依據(jù)準(zhǔn)則的為（）
按影響劃分的沖突包括（）
建設(shè)性沖突是指沖突雙方（）一致，由于手段或認(rèn)識(shí)不同而產(chǎn)生的沖突，這種沖突對(duì)組織效率有積極作用
根據(jù)內(nèi)容劃分，沖突可以分為（）
根據(jù)影響劃分，沖突可以分為（）
按內(nèi)容劃分的沖突包括（）
沖突觀念的（）觀點(diǎn)認(rèn)為：對(duì)于所有組織來說，沖突都是與生俱來的，組織應(yīng)當(dāng)接納沖突