下列是協(xié)調活動的重要手段和依據準則的為（）

根據范圍劃分，沖突可以分為（）

按影響劃分的沖突包括（）

沖突觀念的（）觀點認為：對于所有組織來說，沖突都是與生俱來的，組織應當接納沖突

（）的本質在于解決各方面的矛盾，使整個組織和諧一致，使每一個部門、單位和組織成員的工作同既定的組織目標一致（）

根據內容劃分，沖突可以分為（）

建設性沖突是指沖突雙方（）一致，由于手段或認識不同而產生的沖突，這種沖突對組織效率有積極作用

根據影響劃分，沖突可以分為（）

按內容劃分的沖突包括（）

沖突人際關系觀點建立于（）