A.勞資權(quán)利
B.勞動關(guān)系
C.勞資雙方
D.利益分配
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A.自覺并積極地參與勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的調(diào)解、仲裁活動或人民法院的訴訟活動
B.積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團(tuán)體勞動爭議的協(xié)調(diào)活動
C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分行使勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利,自覺承擔(dān)勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)履行的義務(wù)
D.因簽訂集體合同而發(fā)生的團(tuán)體勞動爭議,國家應(yīng)采取行政命令、仲裁或司法強(qiáng)制手段強(qiáng)行消除分歧
A.事故前評估
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故總結(jié)
A.加強(qiáng)企業(yè)重大事故管理的信息化建設(shè)
B.健全企業(yè)重大事故管理的制度規(guī)范
C.做好企業(yè)重大事故的預(yù)測與防范
D.在企業(yè)全體職工中樹立牢固的"事故"意識
A.勞動關(guān)系運(yùn)行
B.效益
C.社會責(zé)任
D.企業(yè)形象
A.行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
B.重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
C.地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
D.生產(chǎn)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
最新試題
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定涉及()。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有()。
目前在勞動關(guān)系的實施中比較普遍的問題有()。
社會整體的需要包括()。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除,主要是通過一系列的心理訓(xùn)練,使個體學(xué)會控制自己的生理反應(yīng),從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有()。
屬于當(dāng)代勞工范疇的是()。
社會救濟(jì)的突出特征為()。
工會對工資的影響集中于()。
工會依照法律規(guī)定,通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的()。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一,即對壓力無效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響,如()。