A.加強(qiáng)企業(yè)重大事故管理的信息化建設(shè)
B.健全企業(yè)重大事故管理的制度規(guī)范
C.做好企業(yè)重大事故的預(yù)測(cè)與防范
D.在企業(yè)全體職工中樹(shù)立牢固的"事故"意識(shí)
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A.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行
B.效益
C.社會(huì)責(zé)任
D.企業(yè)形象
A.行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
B.重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
C.地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
D.生產(chǎn)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
A.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)
B.風(fēng)險(xiǎn)分析
C.風(fēng)險(xiǎn)控制
D.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
A.權(quán)威性
B.集權(quán)化
C.應(yīng)變性
D.抗災(zāi)性
A.社會(huì)
B.階級(jí)
C.利益
D.勞資
最新試題
重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到()。
勞動(dòng)合同制度的建立,作用在于()。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對(duì)于壓力生理反應(yīng)的消除,主要是通過(guò)一系列的心理訓(xùn)練,使個(gè)體學(xué)會(huì)控制自己的生理反應(yīng),從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有()。
為了降低勞動(dòng)力的市場(chǎng)存量,工會(huì)可以()。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一,即對(duì)壓力無(wú)效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響,如()。
社會(huì)救濟(jì)的突出特征為()。
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的制定,正確理解的有()。
工會(huì)依照法律規(guī)定,通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式,組織職工參與本單位的()。
屬于當(dāng)代勞工范疇的是()。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定涉及()。