A.自我評(píng)價(jià)降低
B.肌肉緊張
C.血壓升高、心不在焉
D.工作績(jī)效降低
E.工作衰竭
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A.基本人權(quán)、就業(yè)
B.社會(huì)政策、勞動(dòng)行政、勞動(dòng)關(guān)系
C.工作條件
D.社會(huì)保障、特殊群體就業(yè)
E.各類勞動(dòng)安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
A.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約(29號(hào)公約)
B.廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約(105號(hào)公約)
C.結(jié)社自由和組織權(quán)利公約(87號(hào)公約)
D.組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約(98號(hào)公約)
E.同酬公約(100號(hào)公約)
A.民主建議
B.民主協(xié)商
C.民主決策
D.民主管理
E.民主監(jiān)督
A.性質(zhì)
B.作用
C.職能
D.任務(wù)
E.組織原則
A.準(zhǔn)確迅捷的信息傳遞
B.及時(shí)的信息確認(rèn)
C.杜絕任何形式的信息偏誤
D.科學(xué)地理解信息以及據(jù)此信息作出迅速反應(yīng)
E.對(duì)反應(yīng)進(jìn)行及時(shí)反饋并調(diào)整
最新試題
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一,即對(duì)壓力無效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響,如()。
工會(huì)對(duì)工資的影響集中于()。
《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的()等重大問題。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有()。
團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體可以是()。
可以用來解釋為什么有些人會(huì)積極、愉快、主動(dòng)地應(yīng)付困難處境,而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為()。
EAP的意義于個(gè)體層面體現(xiàn)為()。
事故所處階段特征的預(yù)先描述,一般分為()。
勞動(dòng)合同制度的建立,作用在于()。
工會(huì)依照法律規(guī)定,通過職工代表大會(huì)或者其他形式,組織職工參與本單位的()。