A.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行
B.效益
C.社會(huì)責(zé)任
D.企業(yè)形象
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A.行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
B.重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
C.地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
D.生產(chǎn)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
A.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)
B.風(fēng)險(xiǎn)分析
C.風(fēng)險(xiǎn)控制
D.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
A.權(quán)威性
B.集權(quán)化
C.應(yīng)變性
D.抗災(zāi)性
A.社會(huì)
B.階級(jí)
C.利益
D.勞資
A.重大勞動(dòng)安全事故
B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.勞資沖突
最新試題
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議兩者的區(qū)別是()。
事故所處階段特征的預(yù)先描述,一般分為()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),它是由()組成的。
社會(huì)救濟(jì)的突出特征為()。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有()。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定涉及()。
重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到()。
《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的()等重大問題。
時(shí)間管理原則屬于()的壓力管理策略。
可以用來解釋為什么有些人會(huì)積極、愉快、主動(dòng)地應(yīng)付困難處境,而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為()。